为深入了解公司青年员工成长情况，全面掌握青年员工思想动态，广泛收集公司改革转型高质量发展的意见和建议，不断提高和激发青年在长沙轨道交通干事创业的积极性和主动性，公司团委组织召开了青年员工调研座谈会。集团公司党委副书记、监事会主席喻勇兵，集团公司党委委员、工会主席谢宇红出席会议，运营公司党委副书记、总经理尹光明主持座谈会，集团公司团委、运营公司相关负责人及基层员工代表共计120余人参加了此次座谈会。

会上，青年员工畅谈了进入公司以来的认识和思考，就公司发展、企业文化、业务创新、员工福利、成长晋升、教育培训等方面建言献策，同时反映了工作中遇到的疑惑和问题，相关部门负责人进行了一一回复和解答，公司领导对提出的问题也当场进行了部署及安排。座谈会上，每位员工代表还认真填写了《公司企业文化核心理念体系相关意见征求调查问卷》，对“企业使命”“企业愿景”“企业宣传形象用语”等内容进行了意见征集。

谢宇红首先对运营公司组织的这个聆听一线心声的机会表达了感谢，同时要求广大员工常怀感恩之心，感恩所处时代和公司党委对基层一线员工的高度重视和深切关怀。她指出，各部门、各层级首先要做好公司各项政策的宣贯工作，确保传达落实到位；广大青年员工要加强业务学习，提高干事创业本领，向先进看齐，大力弘扬“工匠精神”，干好本职工作。

喻勇兵在总结讲话中充分肯定了运营公司的工作和员工的良好素质，并对此次青年职工座谈会给予了高度评价，认为“参与面广、代表性强、问题很准、形式很好”，同时对员工普遍关心的待遇及成长进步空间等热点问题进行了现场解答。针对座谈会青年职工提出的相关意见与建议，他强调，要充分吸纳意见，认真解决问题，做好“下半篇文章”。一是要高度重视问题，具体情况具体分析。基层代表提出的问题具有针对性、富有建设性，对他们所提的，要认真梳理、归纳分析，能解决的问题要立即解决，暂时不能解决的问题要拿出督办清单，因各方原因实在无法解决的难点问题要做好说明解释工作；二是要优化联动机制，深入了解员工动态。多开展各层级各种形式的座谈会，深入了解基层员工思想动态，做到“抓大不放小”，统筹联动解决问题，确保座谈会实效；三是要紧扣发展主题，服务青年成长成才。要进一步加强对青年职工的关心关怀，要“以真诚的感情来留住人，以精彩的事业来吸引人，以充实的工作来锻炼人，以有效的学习来培养人，以良好的待遇来激励人”不断提高员工的获得感、幸福感、安全感、归属感。广大干部员工要紧扣“降本增效，共赢发展”的目标，多理解、多支持、多贡献；要切实维护好队伍的团结稳定，共同努力保安全、保运营、保发展，为运营公司以及集团公司的改革转型高质量发展贡献自己的智慧和力量。