夜晚宁静如水，阵阵清风吹来几许凉意中夹杂着栀子花香，在这夏夜格外沁人心脾，坐在久违的书桌前，打开长沙轨道交通集团新员工培训教程，教程里醒目的“品牌企业、幸福员工”几个字映入眼睑，思绪蔓延开来。

人的一生就像我们的轨道交通地铁线路，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了长沙轨道这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于6月13日-16日开始对我们进行为期四天的入职培训。培训内容从集团基本情况、企业文化到相关基础业务知识，最重要的还有突出了每个员工在公司中的重要性，可谓覆盖全面，重点突出。通过几天来的听课让我这个新员工对企业的归属感和主人翁责任感得到明显增强。尤其是在开班仪式上集团分管领导黄阳书记结合他的工作经历给我们上了一堂生动的课，他给我们提了三个方面的建议：一是保持终身学习的习惯；二是培养良好的价值取向；三是在社会中，生活与工作中找准平衡。回想自己的学习、工作历程，细细想来，这几个方面真是伴随终身的重要习惯。

首先是终身学习的习惯，对于当前这样信息化爆炸的时代可谓一天不学就要落后，更何况是对于我们新加入的轨道交通这样一个新兴的工程领域来说更是如此。来集团之前虽有十几年的公路工程建设管理工作经验，也取得了高级工程师等职称和资格证书，但我深知在轨道交通建设领域自己是一个新兵，所以从决定来集团的第一天我就提醒自己，过去只代表着经历，不代表经验，一切都要从零开始学习，时刻警醒自己以“空杯”的心态来学习新的轨道交通知识，但必须保持“满杯”的热情投入学习和工作中。在进入轨道集团的这三个月以来我从规章制度、设计图纸到其他专业书籍，每天如饥似渴地汲取着新的知识，感觉回到了校园时代，内心也得到了从未有过的充实感。

其次是培养良好的价值取向。我想这应该涵盖了一个人良好的行为习惯、思维方式和审美等。“人最宝贵的东西是生命，生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特〃洛夫斯基在文中对生命价值的最好诠释。怎样过得有意义？对于一个工匠来说，当他付出大量的时间来精心完成一件作品时他觉得是有意义的；对于一个沉迷赌博的人来说他在赌桌上赢到了金钱的那一刻他觉得是有意义的；一个面包可能被富有的家庭随意丢弃掉，也可以成为食不果腹的孩子的一顿美食；一个靠外表金钱堆砌包装内心恶毒的美女，和一个衣着朴素心灵美的女子，她们的美也是无法比拟的。有的人或因为贪图享乐、物资进行攀比，或沉迷酒色，最后一步步走向堕落的深渊，身边不乏有这样的例子。因此，良好的价值取向是人生道路上的灯塔，能指引着你走向正确的回家路。

最后来说说找准平衡。这点在我来集团之前有着切身的体会，可谓经过了“雾里看花、犹豫不决、义无反顾”三个阶段，其实也就是在各种取舍之间找平衡点。我与轨道集团的渊源可以追溯到2011年，当时集团还在红花坡的时候，偶然看见招聘信息就动过去试试的念头，后来通过各种渠道了解对集团的印象虽模糊点但给我印象一直觉得是个不错的朝阳企业。当我真正经历过笔试、面试一道道关卡，通知我被录用时，当时的内心仍然经历了一番激烈的斗争：放弃过往十几年的工作积累从零开始新的学习？放弃事业编制到企业？身边的亲友有赞成与反对的声音并存，最后的取舍还在于自己。我权衡再三，回想自己在高速公路建设项目上远离孩子、远离家庭，孩子的多少个成长的瞬间我都缺席了，孩子生病需要我时我赶不到身边，周末的家庭聚会也变得很奢侈，深夜加班开会已是常态…..这样的工作环境即使薪酬高一些可每个员工的幸福感又在哪里呢？对我最重要的是什么？这时，面试时水杯上“品牌企业、幸福员工”集团的企业愿景口号浮现在我眼前，那一刻让我如梦初醒，我要的不就是这样一个有着良好的规划、能重视员工幸福的企业么？目前集团虽然短时间内薪酬不高，可是它的发展前景是好的；岗位暂时低了但休假时间有保障了陪伴孩子的时间多了，这是再多的金钱也买不回来的啊。仅想到这些，内心的天平一下子平衡了！随后我义无反顾地办理了入职手续投入到了这个新的集体。通过这几个月对集团的深入了解，它的形象越来越清晰，我深切地感受到这是一个蓬勃向上、有朝气的品牌企业，企业欣欣向荣有活力说明它的运转是健康的，企业重视员工的幸福感也说明它是一个有温情的企业，我为自己的选择感到庆幸。

如集团十周年的视频解说辞所说，“总结过去不代表结束，而是代表新的征程、新的起点”。十年磨一剑，我愿做磨刀石上的一滴水、也愿成为轨道上的一颗螺丝钉，从此刻开始跟着集团向幸福出发！（文/雷春鸣 ）