近期轨道集团严格贯彻落实市委、市纪委关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作要求，坚持多措并举，驰而不息推动作风建设，强化制度刚性约束，专项治理取得阶段性成效。

强化压力传导。根据集团党委、纪委统一安排部署，迅速出台《关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作的实施方案》，配套印发《关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作有关问题答疑》，把开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作作为一项重要政治任务，并成立以党委书记、董事长为组长的专项治理工作领导小组，组建专门机构，层层传达部署，在集团6000余名干部员工中进行全覆盖、无死角、到个体的传达贯彻。坚持问题导向，根据省市文件要求和集团工作实际，明确5类20项突出问题进行专项治理，明确要求各部门、子分公司边查边整边改，抓住重点领域和关键环节，即知即改、立行立改。

深入自查自纠。自4月24日开始，集团各部门、子分公司围绕违规收送红包礼金、违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规变相公款旅游、违规操办婚丧喜庆事宜五个方面的问题采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，“对每一张公务接待票据、每一间办公用房、每一笔红包礼金”逐一清理核实。经自查，2013年1月至2018年4月共发现违规公款吃喝问题101个，上交公款消费超标费用79834.06元；纠正办公用房超标面积256.85平方米；上交集团纪委红包礼金共计674227元；在违规变相公款旅游方面暂未发现违纪违规问题。通过动真碰硬，确保对查找出来的问题，抓一项成一项，改一项见效一项。

从严追责问责。由集团纪委书记带队，通过实地检查、抽查账本等，对各部门、子分公司落实中央八项规定精神和作风建设要求自查自纠的情况进行再监督再检查。同时，严格自查要求，对自查不认真、简单以“零报告”应付，一律严肃问责。对顶风违纪者坚持“四个一律”，一律先免职后调查，一律顶格处理，一律坚持“一案双查”，一律通报曝光。专项行动开展以来，共发现并严肃处理221个问题，并一一对照进行整改，对相关人员进行了查处问责。

确保常态长效。及时开展专项治理“回头看”，即看自查是否认真，看整改是否到位，看问题是否查清，看成果是否巩固；不断完善单位自查、片区互查与暗访督查的作风建设监督检查机制，进一步规范集团办文办会、公务接待、津补贴、福利发放制度，规范工会活动标准，努力形成有效防范和纠正作风问题的制度机制，推动集团干部员工逐步习惯在纪律规矩约束下工作生活，共同营造集团风清气正的政治生态。