论责任、困难、担当在职业竞争力提升中的作用

发布时间:2018-07-06 作者:胡铁 浏览量:【字体:

什么是职业?百度百科告诉我,职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。而我对职业的理解是在职业后面加上一个“化”——职业化,在面对自己喜欢做的事和必须做的事时,没有思索而立即选择去做必须做的事,它是工作人出于一种潜意识的个人行为。

那么什么又是竞争力呢?竞争力就是参与者双方、多方角逐或比较而体现出来的综合能力。它相对存在,必须在有竞争的前提下才能展示。而职业竞争力就是工作人在职场中表现出来的一种综合能力,它伴随职场人的整个生命周期。它不仅与职业相关,更与合理报酬相连;在职场生命中,每个职场人都会与三个主观行为密切相关——责任、困难、担当。

也许你会问,这三者和职业竞争力有什么直接或间接的关系吗?那我告诉你,有!它们是职业竞争力衍生而出的产物。责任,分内事、应承担后果的行为具有强制性义务,它随着职业的诞生而出现;困难,随着事物的出现而存在,不因某些客观原因而消失,也不因某些主观能动而强大;担当,是作为主体人的一种主观意志行为,是一种能动作为的具体体现。

依旧是职场菜鸟的我,在面对这样高大全命题时,我的大脑其实是一片空白。作为职场人,考虑职业化就必须基于自身出发,要区分职业保障内外关系,不能让外在保障弱化本身应有的内在保障,要把提升自我职业竞争力,作为维系自我安全的保障系数,即使在职也要把强化自我职业能力建设放在首位,通过不断努力形成职业结果,将已得结果转化为自己的职业品牌。而在这期间肯定会面对责任、困难、担当的选择,假如择其取之,必将失之偏颇,难成气候,那就更不用说个人职业品牌的建立。故责任、担当是提升职业竞争力的铺路之石。

但人必须要工作!工作到底为了什么?这个问题就好像人为什么而活着一样;而我也必须要工作,但工作到底是快乐还是痛苦呢?却是一个可以完全自我选择的命题。就像责任一样,推脱不得,主动扛起,困难也许只会像狗皮膏药一样贴着,烦人但不碍事,甚至还能调味单调,带来一丝快乐;但选择逃避,责任不担,困难就会像一座山一样,压得你喘不过气来,工作完全就是痛苦的深渊;斗志丧尽,更不用提职业竞争力的提升。因为这样的人,不论在哪里都会是损人不利己的主,是所有人都避之不及的。反之,有责任、有担当的人,不论在那里都会体现他的价值,困难也会成为他职业竞争力提升的垫脚石。

责任、苦难、担当是职业竞争力提升的助动因素,这三者与职业竞争力的提升有着密不可分的关系,他们在职业竞争力的提升中扮演助动、磨刀的作用,甚至可以这样说,担得起责任、战胜的困难、对得起担当,职业竞争力不可能不提升。

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